●いろいろな転職方法を実に良く調べ、知っています。
え、そんな事もしているの？というくらい、いろいろな方法を並行させて動いています。
それと自分はこうだからこういう方法が良い、ときちんと説明できるのも共通しています。
（参照ページ1→[実践ノウハウ]＞[準備のポイント]）／（参照ページ2→[転職診断の方法]）
●直接社長に売込んでいます。
普通は書類を人事に送って書類選考、面接・・。「今はそれではなかなか受かりませんよ」！？
ではいったいどうすれば良いのでしょうか。
（参照ページ→[実践ノウハウ]＞[準備のポイント]）
●実は紹介が比較的多いです。
人脈もコネもない人でも、フタを空けると実は紹介での就職が結構多いのです。
どんな方法で実現しているのでしょうか。
（参照ページ→[実践ノウハウ]＞[準備のポイント]）
●応募書類が全然違います。
確かに履歴書と職務経歴書で差別化するのは大変です。
どうやって高倍率をくぐるのか。受かる人の応募書類は、実は驚くべき内容です。
（参照ページ→[実践ノウハウ]＞[応募書類の作成]）
●自分でテストを受けています。
大手では一次選考でテストをする事がありますが、中小企業ではまだまだです。
それを自分から受けて有利に運ぶ、とはこんな方法です。
（参照ページ1→[実践ノウハウ]＞[応募書類の作成]）
（参照ページ2→[転職診断の方法]＞[コンピテンシー適性診断テスト]）
●他の人とは別扱いです。
特に面接のあと、他の人とは別扱いで内定まで進んでいく・・・！？。
こんな方法も実は豊かな経験があればこそ。効果抜群の方法です。
（参照ページ→[実践ノウハウ]＞[応募開始と入社]）
●年収が下がっても、後で取り戻しています。
入社当初は年収が下がることも最近は多いですね。でもしばらくすると皆ほとんど元に戻っています。
それは入社の時にこんなことをしているからです。
（参照ページ→[実践ノウハウ]＞[応募開始と入社]）